L’importanza della formazione nell’era dell’incertezza

di Sabrina Italia, 

Associate Human Resources Consultant presso JERO International Consulting

Quanto è importante essere flessibili in ambito lavorativo e quali sono gli strumenti che ci permettono di affrontare il cambiamento?

La formazione nell’era dell’incertezza si caratterizza come un requisito essenziale: apportando radicali modifiche alle modalità, agli strumenti ed alle relazioni inter-personali caratteristiche del mondo del lavoro, l’era COVID-19 ha rappresentato una grandissima sfida in particolare per coloro già stabilmente inseriti in questo complesso sistema. Ma quale insegnamento abbiamo tratto dall’utilizzo di piattaforme streaming per condurre briefing e riunioni last minute? Certamente, abbiamo realizzato che, con l’introduzione delle avanzate tecnologie che ci hanno permesso di continuare a lavorare seppur in un formato nuovo/sconosciuto, è necessario munirsi di un forte spirito di adattamento e di una buona predisposizione alla trasformazione e all’imprevisto.

Come afferma il noto ministro e decano dei bibliografi inglesi Alfred William Pollard (1828-1893), “L’apprendimento e l’innovazione vanno mano nella mano. L’arroganza del successo è di pensare che ciò che hai fatto ieri sarà sufficiente per domani”. Sia dal punto di vista lavorativo che sotto l’aspetto strettamente personale è emersa una forte esigenza di formazione continua. Value4You dedica un intero percorso alla formazione ed alla riqualificazione professionale, ritenendo che, al di là della competizione e della pressione del mercato, a seguito dell’emergenza COVID-19, è necessario percepire i cambiamenti non come ostacoli bensì come opportunità di sviluppo.

I benefici della formazione

Nel giro di un anno e mezzo, dunque, la formazione è divenuta un fattore chiave rispetto all’incertezza del momento storico, nonché l’unica via verso l’evoluzione professionale ed il prosieguo degli obiettivi lavorativi. Ma quali sono, in termini pratici, i benefici di un’attenta formazione?

• Avanzamento di carriera
• Elasticità rispetto al cambiamento di carriera
• Maggiori opportunità lavorative
• Maggiore Professionalità
• Perfezionamento delle conoscenze tecniche
• Riduzione dello stress e del grado di insoddisfazione personale

 Forgiare il cambiamento

È proprio dall’esigenza di modellare l’era del cambiamento che nasce l’iniziativa di Value4You volta alla riconfigurazione strategica dei profili professionali. Si tratta di un vero e proprio piano che ha come proposito lo slancio di carriera, ovvero il reskilling e come motivo una forte pulsione verso il cambiamento. Con l’obiettivo di riqualificare i profili lavorativi, l’azienda offre tre corsi formativi svolti da remoto, quali: ‘Business Plan’, ‘Finance per Non Finance’ e ‘Controllo di Gestione’.

• Business Plan è uno strumento imprenditoriale di larga importanza sia dal punto di vista della gestione interna che per tutto ciò che caratterizza la comunicazione con investitori, banche, controparti commerciali. Value4You propone un metodo basato sul passaggio diretto dalla teoria all’applicazione pratica.
• Finance per Non Finance è un corso volto alla sensibilizzazione delle scelte imprenditoriali ed all’analisi dell’impatto finanziario, economico e patrimoniale. Il programma affronta tematiche di finanza aziendale, bilancio, gestione ed analisi dei costi.

• Controllo di Gestione, invece, è un percorso che offre gli strumenti per gestire con successo le mutazioni del business a lungo termine e, di riflesso, pianificare e valutare opportune strategie di gestione.

Insomma, quale miglior momento per ripartire da se stessi ed abbracciare un percorso di riqualificazione professionale se non quello a cavallo fra il periodo pre-COVID e la prossima era post-COVID? Ampliare e, in simultanea, implementare le proprie conoscenze riguardo a business planning, strategie finanziarie e controllo di gestione potrebbe essere il segreto per il successo della propria azienda o la via regia verso l’apogeo della propria carriera professionale.

Sei pronto a prendere parte al cambiamento?

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